Coaching

Im Wettstreit um die besten Jobs braucht es eine zielgerichtete, aussagekräftige Bewerbung und ein Vorstellungsgespräch, bei dem Sie Ihr Gegenüber überzeugen – und das alles ohne Schnickschnack. Sie müssen keine Purzelbäume machen, jedoch müssen Sie wissen, was Sie können, welche Fähigkeiten Sie haben und welchen Weg Sie in Zukunft gehen wollen.

Durch das Coaching lernen Sie sich selbst besser kennen: Ihre Fähigkeiten, Ihre Kompetenzen, aber auch Ihre Schwächen. Sie können Ziele besser formulieren, und Sie gehen zielgerichtet Ihren Weg. Sie gewinnen an Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein, was für das tägliche Leben unbedingt von Notwendigkeit ist.

Gerne stehe ich Ihnen zur Seite: Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung im Bereich der Personalführung sowie als Job- und Bewerbungscoach.

Bevor wir mit dem Coaching beginnen findet ein kostenfreies informatives Gespräch am Telefon statt, um Ihre Bedürfnisse abzuklären. Haben Sie dann Interesse an einem Coaching schicken Sie mir Ihre Unterlagen, die ich vorab durcharbeite um mich auf unser gemeinsames Coaching vorzubereiten. Je nach Ihren Bedürfnissen werden durchschnittlich zwischen 6 und 10 Stunden benötigt, um Sie optimal auf Ihre zukünftigen Bewerbungen zu schulen.

Und das sind die Themen

• Persönliches Profils erstellen
• Persönlichkeitsanalyse
• Kompetenz- Potentialanalyse erarbeiten
• Zielsetzung: Wo möchte ich beruflich hin, wie soll meine Zukunft aussehen
• Lebenslauf / Anschreiben
• Stärken / Schwächen Analyse
• Vorgehensweise zur Arbeitgeberauswahl
• Personal-Branding, Profil für Social Media wie Linkedin und XING erstellen
• Selbstvermarktung- Bewerbungsstrategie
• Vorstellungsgespräche erfolgreich führen.

Persönliches Profil erstellen

Wer bin ich, was kann ich, was will ich? Und – das gehört auch dazu – was kann und was will ich nicht.

Diese Punkte sind für viele Menschen schon eine Herausforderung. Es reicht nicht, dass Sie es für sich meinen zu wissen. Denn oft weiß man nicht mal selber, was man wirklich besonders gut kann. Das muss oftmals erst „entdeckt“ werden. Erst dann kann man es im Selbstvertrauen auch einem Fremden weitergeben und im Gespräch auf den Punkt bringen.

Persönlichkeitsanalyse

Im Coaching lernen Sie zuerst, Ihre Kompetenzen und Ihr vorhandenes Potential zu analysieren, wahrzunehmen, zu erkennen und schriftlich zu fixieren. Dies ist der Grundstein und wichtige Grundlage, um einen aussagekräftigen Lebenslauf und ein zielgerichtetes Anschreiben zu erstellen.

Kompetenz- Potentialanalyse erarbeiten

Gemeinsam gehen wir Ihre beruflichen Tätigkeiten und Arbeitszeugnisse und ggf. auch Ihr Studium durch. Wir analysieren das Ergebnis und erarbeiten Ihre Kompetenzen und Ihr vorhandenes Potential nach fachlichen, persönlichen, sozialen und methodischen Kenntnissen. Wir priorisieren Ihre Möglichkeiten, um realistische Ziele zu definieren. Meine Teilnehmer sind immer wieder überrascht, wenn sie erkennen, welches Potential in ihnen schlummert und wächst, zu was sie fähig sind, und wie das für Bewerbungen und den künftigen Arbeitsplatz gewinnbringend eingesetzt werden kann.

Zielsetzung, wie soll meine berufliche Zukunft aussehen

Anhand Ihrer Kompetenz- Potentialanalyse definieren Sie Ihre Berufswünsche und Ziele. Dabei spielt es erst einmal keine Rolle, ob alles optimal zu Ihren Zielen passt. Im Coaching lernen Sie damit umzugehen, und lernen, wie Sie sich verbessern können. Dabei richten wir den Blick auf Ihre Chancen am Arbeitsmarkt, auch im Hinblick auf die zukünftigen Veränderungen in der Arbeitswelt.

Lebenslauf / Anschreiben

Sie lernen im Coaching wie Sie in Zukunft eine aussagekräftige Bewerbung erstellen. Aus dieser kann ein Leser (ggf. Ihr künftiger Arbeitgeber) , innerhalb kurzer Zeit Ihre Kompetenzen und Ihre Motivation erkennen, passend für die Stelle, für die Sie sich beworben haben.

Stärken / Schwächen Analyse

Bei Stellen mit Verantwortung bieten wir eine umfassende Analyse Ihrer Stärken und auch Ihrer Schwächen für folgende Bereiche an: Kommunikation; Selbstständigkeit/Initiative; Verantwortung; Beeinflussung; Kooperation/Teamfähigkeit; Konfliktfähigkeit; Organisationsfähigkeit; Belastbarkeit; Problemlösung/Kreativität; Lernbereitschaft/Lernfähigkeit.

Vorgehensweise zur Arbeitgeberauswahl

Die Frage stellt sich: Welcher Arbeitgeber passt zu mir? Unternehmensgröße, welche Branche? Der Arbeitsmarkt ist vielfältig. Wo finden Sie den Arbeitsplatz und die Aufgabe, bei der Sie sich nach Ihren Wüschen entfalten können? Laut einer jährlichen Umfrage der Unternehmensberatung Galup haben nur ca. 15% der Mitarbeiter eine hohe Bindung an ihren Arbeitgeber. Das heißt, bei lediglich 15% „passt der Deckel auf den Topf“. Jedoch ca. 70% haben eine geringe, und weitere 15% haben gar keine Bindung an ihren Arbeitgeber. Dies wirkt sich in der heutigen Arbeitswelt, die immer stressiger und mit immer höheren Anforderungen eihergeht, auch auf die Gesundheit aus. Im Coaching zeige ich Ihnen die Auswirkungen, und was Sie tun können, damit Sie einen Arbeitsplatz bekommen, mit dem Sie zufrieden sind und bei dem Sie nach Möglichkeit auch gesund bleiben.

Personal-Branding Profil für Social Media erstellen

Social Media gewinnt auch in der Jobvermittlung immer mehr an Bedeutung. Aus diesem Grund braucht es ein zielgerichtetes Profil. Linkedin und XING sind dabei die wichtigsten Plattformen.

Selbstvermarktung- Bewerbungsstrategie

Im Coaching lernen Sie bei Ihrem Bewerbungsverfahren strategisch vorzugehen, ohne einen Rundumschlag zu machen, in der Hoffnung, dass „irgendetwas kommt“. Dabei wird berücksichtigt, welche Möglichkeiten sich für Sie insgesamt, bzw. welche Alternativen sich anbieten. Wo machen Initiativbewerbungen Sinn, und wie ist die Vorgehensweise? Hierbei sollte man berücksichtigen, dass der größte Teil der zu besetzenden Stellen durch Initiativbewerbungen oder persönliche Kontakte belegt werden.

Vorstellungsgespräche erfolgreich führen

Sie erlernen die Grundlagen der Kommunikation. Wie präsentiere ich mich, wie gehe ich mit negativen Punkten in meinem Lebenslauf um? Welche Fragen kann ich selber an den Arbeitgeber stellen um herauszufinden ob die angebotene Stelle zu mir passt. Durch das Coaching gehen Sie selbstbewusster und auch selbstsicherer in das Vorstellungsgespräch.